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        今天(周一) 09:13

        2019年03月04日

        安徽蓝领招聘新变化 线上“匹配”受追捧

        • 2019年03月04日
        • 来源:中安在线
        • 作者:

            中安在线、中安新闻客户?#25628;?/strong> 节后天气渐暖,?#21495;?#33457;开正值招聘求职旺季。与前几年相比,普工、技工等蓝领招聘求职又有新变化。记者通过调查发现,通过网站、新媒体等线上寻找岗位信息的方式受到越来越多安徽蓝领的青睐。



        现场招聘会

          线下招聘遇冷

          2月19日上午九时许,在合肥市经开区人才市场的招聘会上,求职者寥寥,人数远少于招聘方工作人员。偶尔有一两位求职者进入人才市场,他们简略浏览招聘信息,稍作询问后便很快离场。还有人只是进来“逛一逛?#20445;?#24182;未开口询?#30465;?#25454;现场工作人员介绍,节后每日上午,在此都有招聘会举行,每日来此咨询招聘事宜的人并?#27426;唷?/span>

          作为全国首批“国家新型工业化示范基地(?#19994;?”之一,经开区内的工厂多,美的等企业的?#19994;?#21046;造厂在此驻扎。因此该人才市场所提供的岗?#27426;?#26159;技工、普工类型。“初七后,我们共举行七场招聘会。每场有20多家公司参与,多是?#19994;紜?#30005;子信息、汽车制造、装备制造类的企业,提供了1800多个岗位,主要是技工类岗位,有200多人现场达成用工意向。”经开区人才市场工作人员介绍,“与往年相比,近年来越来越多的人选择线上招聘。”

          年后的天气状况也是重要影响因素之一。阴雨连绵、雨雪不停的坏天气让更多人因交通成本对线下人才招聘会望而却?#20581;?/span>

          某?#19994;?#21046;造厂招聘办负责人宋先生介绍:“年后我们有200到300个中低端普工、技工岗位空缺,已经招到了100多人。其中不乏通过线上投递简历的求职者。”不过他也表示,这几天线下招聘会上来咨询的求职者人数?#32933;?#19981;如人意。“希望过几天来的人会多点。”宋先生的想法说出了现场大部分招聘方的心声。

          招聘方式多样化

          经开区人才市场工作人员介绍,如今商业、公共招聘网站成为求职者寻找工作信息的福地。

          打开?#25104;桃登?#32844;网站,在普工、技工职位栏目下,招聘信息繁多。具体职位细分为操作工、电工、焊工等三十多个岗位。其中招聘方不乏京东?#20581;?#32654;的等大型知名企业。这些岗位所提供的薪酬待遇相似,月薪在4000至6000不等。通常做六休一,包食宿。

          除了网站,求职者们通过微博微信,甚至“抖音”也能寻找岗位信息。在“抖音APP”上,某自称“排名第一的蓝领招聘app”的抖音账号发布短视频作品30多份,收到点赞近十万。该账号发布的视频信息包括了宣城市、五河县开展的“春风行动”专场招聘会信息。

          更有人直?#24433;?#25307;聘岗位名称、要求、职责、待遇,简历投递方式等具体信息通过短视频呈现,受?#20581;?#25238;?#36873;?#20204;的点赞。“这样找工作更加方便、快速,在家躺在床上就能找工作。网上还能?#26149;?#22810;家,范围也大。”90后操作工人张先生说,他也会参考新媒体上的招聘信息。

          经开区人才市场工作人员表示,如今人才招聘会的形式也是多种多样。下个月,他们准备把招聘会开到经开区?#25104;?#22330;的广场上。“那边人流量大,过往的年轻人也多。”该工作人员介绍,他们也在社区宣传栏布置了岗位招聘信息。人才市场前的宣传栏前更是贴满了整整齐齐的招聘单。“有些人不在人才市场的开门时间来,他们会在宣传栏前转悠,寻找合适的岗位。”

          “线下”是颗定心丸

          蓝领求职向线上转移,有其必然性。?#21482;?#30340;广泛普及、新媒介的便捷性、城市生活节奏的加快等因素导致此类现象是大势所趋。?#27426;?#32447;下招聘也有其无法取代的作用。对于机修工梁修军来说,线上的信息只是参考,线下亲眼看到了工厂实际生产情况,才算是吃上“一颗定心丸”。

          ?#37038;?#26426;械加工工作多年,梁修军的工作待遇要求简单,求职经历丰富。“工作只要是在大型国企看,有社保,月薪能有4000元就行。”他说。在多家工厂工作过的他算是“内行?#20445;?#27599;次求职都必须要先到工厂参观,自己考察一番,看看门道。网上的信息对他来?#21040;?#20379;参考。这样的谨慎并非早已有之,而是梁修军的?#21672;?#32463;验所得到的教训。

          “前年我根据网上的招聘信息去面试,面试官让我交钱体检,结果没进行体检?#20013;?#30452;接给了体检合格报告,最后工作也不了了之。”这样的被骗经历并未让梁修军“一朝被蛇咬三年怕井绳?#20445;?#32593;上的信息依然是他参考的依据。“我现在知道了,?#27426;?#35201;去工厂看一下。”他说。除此之外,每次求职梁修军也会对招聘方进行甄别。“万?#24509;业?#26159;劳务公司,他们不仅抽提成,每月还会扣点钱。”他说,“所以我必须得现场去下工厂,跟厂里对下。”

          除了求职者,对于招聘方来说,线下更是不可或缺的一环。考察求职者的真才实学,现场面?#21592;?#19981;可少。线下沟通也比网上更?#21448;?#25509;、便捷。某?#19994;?#21046;造厂招聘办负责人宋先生表示:“虽然现在越来越多的蓝领网上投简历,但我们线下招聘是最基础的,也是不可取代的。”(记者 徐慧冬 摄影 符秀云)


        宣传栏上贴满招聘广告


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